Онлайн школа. Реально действующие теории по мотивации. Теория справедливости

Представьте себе качели, состоящие из двух перпендикулярных палок. На одном конце горизонтально расположенной палки находятся «входы», на другом её конце располагаются «выходы». На палке, которая располагается перпендикулярно, написано: «Баланс».

«Входы» — это то, что человек должен отдать для достижения цели.

В качестве «входов» выступают:

  • усилия;
  • лояльность;
  • трудолюбие;
  • целеустремленность;
  • умения;
  • терпимость;
  • решимость;
  • душевная энергия;
  • энтузиазм;
  • вера;
  • способность к адаптации.

«Выходы»- это то, что человек получает при достижении результата.

В качестве «выходов» выступают:

  • личные успехи;
  • успехи коллектива (частично);
  • признание заслуг;
  • ответственность;
  • карьерная возможность;
  • образ жизни;
  • свобода от чего-то или кого-то;
  • большие деньги.

«Баланс» — это ощущения конкретного человека, которые помогают ему определять равенство (справедливость) между понятиями «вход» и «выход».

«Баланс» — субъективное отношение человека к справедливости, на него большое влияние оказывают внешние факторы.

Предположим, что лично вы считаете, что за какую-то определённую работу справедливо платить 20 000 рублей в месяц. А вот другой человек может быть не согласен с вами только потому, что у него есть пример, когда человек работает меньше, а получает больше.

Однако третий или четвертый человек наверняка согласится с тем, что Ваша оплата справедлива.

Оценка справедливости зачастую бывает неадекватной.

Ваша задача — понять, почему у человека та или иная оценка справедливости. Ведь если вы сможете изменить у человека понятие справедливости, значит, сможете и изменить понятие «баланса».