Онлайн школа. Реально действующие теории по мотивации. Неденежная мотивация, как залог денежного успеха

Жизнь проста и элементарна. И ежедневно она предоставляет каждому человеку какие-либо возможности.

На самом деле я против всяких бесплатных лотерей, но ради эксперимента пошёл на улицу и начал предлагать прохожим обменять их 500 рублей на мою одну тысячу рублей. В результате некоторые люди думали, что это какая-то шутка. Другие считали, что у меня нет с собой 500 рублей, а одалживать им было неохота. Третьи просто сидели и ухмылялись:

— О, какой-то чудак взял и профукал такие «бабки»!

Зачастую люди не берут то, что преподносит им судьба по той простой причине, что хотят что-то получить без предварительных усилий. В конечном итоге они так ничем и не пользуются.

Для нормального построения бизнеса, вы должны не думать, а действовать!

Бесплатные розыгрыши – тоже мотивация. Но здесь вопрос стоит не в деньгах, а в том, как именно вы мотивируете людей. Если вы говорите им, что они получат прибыль просто так, ничего не отдав вам, то лично вы ничего с этого и не получите.

Деньги, которые достались людям на халяву, не ценятся так сильно, как те, которые были заработаны ими собственным трудом.

Если же вы мотивируете сотрудников, чтобы получить от них взамен какую-то сумму денег (увеличение валового дохода), то сделайте так, чтобы они обязательно что-то отдали вам (время, силы, энергию, нервы). Жалея свои вложения в работу, люди начнут пользоваться полученными от вас ресурсами.