Онлайн школа. Реально действующие теории по мотивации. Неденежная мотивация. Алгоритм достижения поставленной цели

Алгоритм достижения поставленной цели

Всем известна поговорка «Рыба гниет с головы». Это значит, что нужно начинать преобразования, прежде всего, с себя.

У вас должна быть определённая цель. Попробуйте сами для себя чётко сформулировать свои желания и сделать так, чтобы нужный вам сотрудник поверил в вас, в вашу идею, в ваш бизнес.

Станьте для него лидером, за которым он пойдет куда угодно. Вызовете у сотрудника желание идти к вашей цели. Не начать действовать, а именно желать. Прежде чем действовать, у человека должно вспыхнуть желание. И только после того, как вы вызвали у него желание идти к поставленной вами цели, начните мотивировать его на действия.

Предположим, вы идёте мимо ресторана, чувствуете запах шашлыка, видите дымок от мангала. У вас возникает желание скушать кусочек, но пока у вас нет возможности позволить себе это. Но если вы немного подзаработаете, перевыполните план, откажете себе в каких-то не очень нужных вещах, то тогда сможете посетить этот ресторан и почувствовать не только шашлычный запах, но и его вкус.

Таким образом, сначала вы мотивируете себя и только потом приступаете к действиям.

Прежде всего, создайте для себя цель и чётко сформулируйте её. Затем сформулируйте цель для мотивируемых сотрудников. Далее создайте нужную обстановку для веры и желания сотрудников, чтобы они верили вам, шли за вами и знали для чего это нужно. И только после всего этого начинайте использовать мотиваторы.

При этом на протяжении всего пути используйте различную мотивацию: денежную и неденежную.