Онлайн школа. Реально действующие теории по мотивации. Как наличие чёткой системы обучения помогает увеличивать прибыль?

Когда человек приходит работать в вашу компанию, он может иметь не все знания и навыки, которые ему понадобятся для успешного сотрудничества. Если вы видите, что общаетесь с понятливым, подающим надежды человеком, не переживайте по поводу отсутствия у него нужных вам знаний и навыков. Обучите его самостоятельно!

Постройте свою чёткую систему обучения и обязательно дайте почитать своему ученику принцип этого обучения: чему, когда и зачем вы будете учить. Это тоже есть вера.

05_isometric_bulb

Если вы хотите сказать сотруднику:

— Давай, я поведу тебя наверх… давай, я помогу тебе в карьере развиваться…

то он подумает:

— Хорошо. Я знаю, что у него есть чёткий план обучения! Раз есть план, значит, я научусь, и босс мне поможет в этом!!!

Если же у вас не будет чёткого плана обучения, то человека посетят мысли:

— Кто меня научит? Кто мне расскажет? Что-то мне не нравится здесь…

Когда человек начинает сомневаться, то мотивировать и настроить его на нужную волну становится сложно.

Не забывайте, что Вася Пупкин боится ответственности, боится ошибиться и не верит в свои силы. Отсутствием плана обучения вы только усилите его проблемы, связанные с неуверенностью в себе. Однако, предоставив ему чётко выстроенную систему обучения и приступив к его обучению, вы вселите в него уверенность, силы и, что очень важно, веру в вас и в вашу компанию.

Грамотно разработанная система обучения может не только научить человека правильно работать и продавать, но и ориентироваться в различных жизненных ситуациях.