Онлайн школа. Мотивация персонала. Часть 1

Люди могут работать продолжительное время за небольшие деньги значительно лучше, чем за высокую зарплату. Поэтому деньги не главное.

Очень важно, чтобы в вашем коллективе были:

  • чёткие задачи;
  • честные и своевременные выплаты;
  • ежедневный контроль;
  • регулярные планёрки;
  • премии и подарки к праздникам.

Чем более честными вы будете по отношению к сотрудникам, тем дольше они будут у вас работать независимо от величины заработной платы.

Чем чаще вы станете говорить своей команде «разбирайтесь сами» и реже будете контролировать выполнение дел, тем быстрее члены вашей команды уйдут от вас.

Азбука мотивации

  1. 9 человек из 10 никогда не делают то, что говорят

Если вы хотите научиться мотивировать себя или других, то запомните самый первый постулат.

Никогда не верьте словам, верьте только делам.

  1. Разделяйте внутреннюю и внешнюю мотивацию

Внутренняя мотивация – это когда человек самостоятельно, без внешнего вмешательства мотивирует себя на действие.

Внешняя мотивация – это когда человек сам захотел что-то сделать и организовал для себя внешние факторы воздействия. Если же вы мотивируете кого-то, то в этом случае внешняя мотивация – просто воздействие извне.

9 человек из 10 никогда не смогут воспользоваться своей внутренней мотивацией, даже, несмотря на то, что по мотивации существует множество книг и тренингов.

Для того чтобы достигать целей, учиться мотивировать себя и других, в первую очередь учитесь пренебрегать своей внутренней мотивацией. Так вам будет проще учиться и проще применять полученные знания.

  1. В жизни всегда надо рассматривать два варианта: самый хороший и самый плохой

Все, что с вами происходит, всегда находится между двумя крайностями. Но по большому счету стоит рассматривать только самый плохой вариант, потому что самый хороший примется вами и так.

Если вы будете всегда рассматривать самый плохой вариант, то всё, что с вами не произойдет, будет восприниматься вами нормально, и вы будете готовы что-то делать с этим дальше.

Если вы готовы к самому плохому, то всегда будете в выигрыше.

  1. Рассматривая самое плохое, нужно понимать, что внутренняя мотивация выступает в роли самого хорошего варианта

Желая что-либо, вы мотивируете себя на результат и в конечном итоге получаете его.

Не рассматривайте хороший вариант, ваш мозг сам это сделает.

  1. Разделяйте внутренние и внешние мотиваторы

Мотиватор — определенное внешнее воздействие, которое повышает конечные результаты. При этом внутренние мотиваторы – это ваша энергия, но в 99% из 100% она не работает.

Внешние мотиваторы – это ваши действия либо в отношении себя, либо в отношении других.

Для достижения результатов используйте внешние мотиваторы.

  1. Один мотиватор никогда не работает

Один мотиватор сам по себе никогда работать не будет. Всегда должен быть комплекс действий, идущих с разных сторон.

  1. Все люди разные

Один мотиватор действует на разных людей по-разному. При этом вы можете разделить всех людей по схожим типам. Однако мотиватор будет все равно оказывать на них разное действие, пусть и не сильно отличающееся.

Все люди разные, и мотиваторы им нужны разные.